Écrit par Reham Al-Basha

Mercredi 16 août 2023, 9h55

Saleh Al-Cheikh, chef de l’Agence centrale pour l’organisation et l’administration, a publié la résolution n° (121) de 2023 sur la promotion des employés dans l’appareil administratif de l’État. Selon la décision, cela s’applique aux employés des ministères, des services gouvernementaux, etc. des agences et des unités administratives locales soumises aux dispositions de la loi sur la fonction publique promulguée par la loi n° 81 de 2016. Et les employés des services publics et des institutions économiques auxquels la loi sur la fonction publique susmentionnée s’applique en tant que droit général.

La résolution prévoit également que les titulaires de postes commerciaux et techniques de cinquième niveau qui ont été nommés avant la mise en œuvre des dispositions de la loi sur la fonction publique susmentionnée et qui ont accompli une période de transition d’au moins cinq ans jusqu’au 30 juin 2024, être promu au quatrième niveau (B), et à compter du 1er juillet 2023, le salarié promu a droit à une promotion, au salaire établi pour le poste auquel il est promu ou à son salaire antérieur majoré d’une prime de promotion de (5 %) de ce salaire, selon le cas. Le montant est plus élevé, calculé sur son salaire au 30 juin 2024.

Le titulaire d’un des niveaux professionnels a également droit à (un ensemble de professions spécialisées, qu’elles soient de direction pour leurs titulaires avant l’entrée en vigueur de la loi sur la fonction publique, ou au premier niveau professionnel (A), récurrents, et à un groupe des professions techniques d’employés et de fonctionnaires, qu’il s’agisse de leurs titulaires avant l’entrée en vigueur de la loi sur la fonction publique ou du premier niveau professionnel (A). Le groupe des métiers spécialisés comprend ceux qui détenaient les premier et deuxième niveaux (A). avant l’entrée en vigueur de la loi sur la fonction publique et le groupe des emplois de service de soutien est destiné à ceux destinés à occuper le troisième niveau (A). Il a droit à une incitation de (5%) pour les postes autres que la direction et la surveillance et il occupe ce niveau d’emploi pendant trois ans, à compter de son salaire d’emploi au 30 juin 2024, avec un montant minimum de 100 livres et un montant maximum de 150 livres par mois.

Selon la décision, les promotions conformément à ses dispositions sont temporaires et seront effectuées pour ceux qui remplissent les conditions et n’ont aucun obstacle à la promotion au 30 juin 2024 conformément aux dispositions de la loi sur la fonction publique et de ses règlements d’application, ainsi que les dispositions de la loi sur les conditions d’embauche ou de maintien des emplois mentionnés, même si l’obstacle a été levé. Soit les conditions étaient remplies après cette date.

La promotion sera effectuée conformément aux dispositions de la présente décision en utilisant les niveaux ou grades d’emploi financés et vacants indiqués à la fin du formulaire de budget d’emploi de l’unité, par redistribution et autofinancement, selon le cas, et aucun poste financé et vacant des niveaux ou des grades sont disponibles. Les postes auxquels on est promu sont financés par un prélèvement sur la réserve générale du budget du chapitre 1. Conformément aux visas généraux pour le budget général de l’État et aux visas généraux pour les organisations économiques, à condition que le nombre de bénéficiaires à chaque niveau d’emploi, groupe fonctionnel et type soit clarifié et que la proposition de l’unité à cet égard soit transmise à devient l’Agence centrale d’organisation et d’administration pour accomplir ses tâches.

Chaque unité administrative prend les mesures nécessaires pour déduire les coûts découlant de l’exécution de la présente décision en déduisant les crédits énumérés au chapitre 1 et en les équilibrant conformément aux visas généraux du budget général de l’État et aux visas généraux des organismes économiques. de l’exercice 2023/2024. Si les coûts sont insuffisants, le ministère des Finances sera renvoyé au ministère des Finances pour accomplir ses tâches.

L’autorité compétente adopte la décision de promotion conformément aux dispositions de cette décision sous sa responsabilité et en tenant compte de ce qu’elle constate dans les dossiers de service des salariés, et le chef de l’Agence centrale d’organisation et d’administration adopte les modalités d’exécution pour cette décision.