L’Europe - Après la diffusion de , une polémique a éclaté sur les réseaux sociaux recherche sur le terrain Il montre à quel point les femmes voilées sont confrontées au racisme et à la discrimination lorsqu’elles postulent à des emplois aux Pays-Bas, en Allemagne et en Espagne.

Le rapport a été publié le 9 juillet de cette année sur un site Web lié à l’université britannique d’Oxford et a provoqué un tollé après que la chercheuse Marina Fernandez l’a partagé via son compte personnel sur Twitter avant-hier, vendredi.

Trois chercheurs ont participé à la recherche : Marina Fernandez de l’Université d’Oxford au Royaume-Uni, Valentina de Stasio de l’Université d’Utrecht aux Pays-Bas et Susan Witt du Centre allemand de recherche sur l’intégration et la migration.

L’étude publiée montre que 65% des femmes musulmanes qui joignent leur photo de hijab à leur CV lorsqu’elles postulent à des emplois aux Pays-Bas sont rejetées catégoriquement sans invitation à un entretien en personne, ainsi que dans des proportions étroites en Espagne et en Allemagne.

Vous pourriez également l’appeler « une preuve solide de la préférence de l’employeur pour la neutralité religieuse dans la main-d’œuvre ». J’adorerais voir une expérience de comparaison avec un tatouage « 666 » ou un collier croix surdimensionné sur la photo. https://t.co/vwUzSEChkh

– Andreas Backhaus (@AndreasShrugged) 21 juillet 2022

Hmmn… il faut du courage pour utiliser des voiles, et plus chaque jour. Vous n’arrivez jamais à un point où vous ne vous souciez plus de la discrimination à cause de cela. Je me fais un devoir de porter mon voile lors des entretiens de rôle pour vous montrer que vous comprenez cela avant de m’engager https://t.co/JugZsGYbg7

— Fola, PhD, FHEA (@PgrResearcher) 21 juillet 2022

La recherche ajoute également que l’image du voile n’est pas le seul élément pour lequel les femmes musulmanes de ces pays sont rejetées ; Étant donné que de nombreuses femmes soumettent des candidatures sans photo personnelle, il suffit d’indiquer dans le CV que la candidate a été impliquée dans des travaux liés aux musulmans, par ex. B. en tant que bénévole dans un centre religieux ou une organisation caritative islamique.

L’activiste Jihad al-Haq a commenté les résultats de la recherche en disant : « Les Européens pensent que leur racisme est acceptable parce qu’ils ont de ‘bonnes raisons’ d’être racistes. » Bien sûr, personne ne semble leur avoir dit que dans L’Histoire du racisme il s’agit les gens discriminent les autres parce qu’ils pensent avoir de bonnes raisons.

Preuve convaincante que les candidatures doivent être anonymisées et ne doivent en aucun cas contenir de photos. Je soutiens mes sœurs hijabi. https://t.co/EmGojpODIC

— Melanie Rimmer MSc SFHEA MBPsS (@Melanie_Rimmer) 21 juillet 2022

« Il faut du courage pour porter le hijab au quotidien, et je pense qu’on n’arrivera jamais à un point où on ne s’inquiète pas un peu de la discrimination à cause du hijab », explique la chercheuse Voula Via, qui m’embauche.

Essayez la France ! Vous n’avez même pas besoin d’écharpe, juste un nom à connotation musulmane fera l’affaire !

– Tanina Arabe (@ArabTanina) 20 juillet 2022

D’autre part, l’activiste français Sha Bui a commenté : « Oui, je confirme cette statistique car quand je vois une candidature pour un emploi d’une femme portant un symbole du Patriarcat islamique, j’envoie le CV directement à la poubelle. » Bowie a ajouté , « Je ne veux pas travailler avec des gens qui privilégient leurs idées politiques… ».

Oui, je confirme.
Si je vois une candidature avec une femme portant un symbole du patriarcat islamiste, le CV part directement à la poubelle.

Je ne veux pas travailler avec des gens qui mettent leurs idées politiques en premier.

désolé mais pas désolé https://t.co/inODjoP6rB

— Sha Pouët (@sha_double) 22 juillet 2022