Des milliers de jeunes Marocains, notamment du désert et des zones périphériques, se préparent à se rendre en France en septembre pour des opportunités de travail saisonnier dans les champs de pommes et de raisins pendant l’été.

L’Espagne continue de recevoir des milliers de travailleurs saisonniers du Maroc pour récolter les fraises, et des groupes de travailleurs affluent vers les champs rouges du sud du pays.

Les ouvriers agricoles marocains en Espagne sont au nombre d’environ 12 300 pendant la saison agricole en cours, à un moment où la surveillance de la sécurité dans ces champs a été renforcée après que des allégations de harcèlement sexuel de la part de certains employeurs et de leurs responsables ont circulé.

des conditions de fonctionnement

L’Agence nationale pour la promotion de l’emploi et des compétences de plusieurs régions marocaines enregistre, dans une première phase, des milliers de jeunes qui souhaitent travailler de manière saisonnière dans les vergers en France, suivie d’une deuxième phase de sélection des documents remplissant les conditions.

Des sources ont indiqué à The Independent Arabia que le nombre d’ouvriers agricoles saisonniers dépasse les dizaines de milliers et que deux catégories de jeunes candidats au travail dans la cueillette des fruits dans les champs français seront prioritaires.

La première catégorie, selon les sources, représente les jeunes qui ont une expérience antérieure dans l’agriculture et la cueillette de fruits, et la deuxième catégorie est constituée de jeunes mariés avec des familles. Ces deux catégories prévalent dans l’enregistrement et l’acceptation des dossiers.

Les sources soulignent que les employeurs privilégient les personnes expérimentées et que les autorités françaises, représentées par l’Office de l’immigration et de l’intégration (organisme étatique rattaché au ministère français du Travail), tentent d’assurer le retour de l’ouvrier agricole après la fin de ses six contrat d’un mois.

Étapes de l’emploi agricole

La procédure de sélection des saisonniers agricoles marocains dans les domaines de la France et de l’Espagne passe par plusieurs phases, dont la première se déroule à l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences, qui reçoit les documents de travail sur la base des conditions de les propriétaires des champs et les autorités françaises.

Quant à la deuxième phase, elle consiste en l’étude auprès des employeurs, c’est-à-dire des propriétaires de terrains en France, des dossiers de candidature retenus par l’Agence nationale en vue de la préparation de la troisième phase présentée dans les démarches de demande de visa de voyage vers la France , dont une Enquête médicale et enfin le voyage en France aux frais de l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration.

Selon des informations officieuses, le salaire mensuel d’un saisonnier agricole dans les champs français se situe entre 1 200 et 1 500 euros, l’employeur décidant des heures supplémentaires.

Muhammad, un villageois de 24 ans, dit qu’il figurait sur les listes de candidats pour travailler dans les vignobles en France, ajoutant qu’il avait été choisi en raison de son expérience antérieure dans la récolte de cultures agricoles.

Et il ajoute que le travail saisonnier en France lui donne « un salaire décent, même pour six mois », ajoutant, « mais c’est mieux que d’être au chômage et de chercher des opportunités d’emploi avec peu de compensation financière ». Et il réitère qu’il aimerait reprendre le travail saisonnier une fois le premier contrat expiré.

lecture économique

A la lecture de ces données, Omar Iburek, économiste au Policy Center for the New South et professeur d’économie sociale à l’Université de Marrakech, a déclaré dans une interview à The Independent Arabia que ces immigrés contribuent au développement de leur pays et des pays d’accueil en tant que travailleurs et consommateurs.

Ibork ajoute que l’émergence du prolétariat rural saisonnier et migrant qui s’est développé à travers l’Europe, en particulier dans les grands pays agraires et ceux dont les populations locales actives ont perdu de leur élan ou se sont même tournées vers d’autres activités, est née de la nécessité d’importants marchés du travail dans les pays mentionnés. « .

Il poursuit : « Ce type de migration apporte plusieurs avantages à la fois au travailleur migrant et à son pays, dont le premier est de gagner des revenus et des envois de fonds, puisque le travailleur migrant reçoit des revenus dont une partie est renvoyée dans son pays d’origine », ajoute-t-il : « Les envois de fonds sont le principal canal des effets de développement de la migration sur les économies des pays d’origine. »

« Parce que les envois de fonds sont versés directement aux ménages, ils peuvent avoir un impact significatif sur l’économie locale du pays d’origine, et en contribuant aux recettes en devises, les envois de fonds peuvent soutenir la stabilité macroéconomique et stimuler la croissance économique », note-t-il.

Le deuxième avantage, selon Iburk, est « le transfert de compétences, car la migration circulaire et temporaire apporte des gains de développement plus importants que les seuls envois de fonds. » Alors que la migration permanente implique la perte de capital humain pour les pays d’origine, la migration temporaire signifie une perte temporaire qui peuvent être compensées, et la migration temporaire apporte également des gains de développement en facilitant le transfert de compétences, de technologies et de connaissances ».

Le troisième avantage est « la création de réseaux de diaspora, qui sont des canaux importants pour le transfert de compétences, de savoir-faire et d’informations technologiques, car les réseaux de diaspora apportent des avantages et des opportunités de commerce, d’investissement et de développement entre les pays d’origine des immigrés et leurs pays que les communautés à l’étranger peuvent offrir. »

Et Ibork d’ajouter : « La durabilité des effets positifs de ce type de migration n’est pas garantie, car pour les Marocains travaillant à l’étranger, cela s’accompagne généralement d’une augmentation des attentes salariales au retour, ce qui réduit les opportunités d’emploi pour le groupe concerné ».