« Organisation et administration » publie une résolution sur la promotion des employés dans l’organe administratif

22h04

mercredi 22 juin 2022

Livres – Mahmoud Mostafa :

docteur Saleh Al-Sheikh, chef du Bureau central pour l’organisation et l’administration, a publié la résolution n° (155) de 2022 sur la promotion des travailleurs couverts par les dispositions de la loi n° 81 de 2016 sur la fonction publique.

L’appareil rendra le site Web disponible demain à 10 heures pour s’enquérir de l’éligibilité de l’employé à la promotion, coïncidant avec la célébration de la Journée internationale de la fonction publique, qui tombe le 23 juin de chaque année.

Les employés qui ont terminé leur niveau d’emploi au 30/06/2022 seront promus aux niveaux supérieurs, selon le tableau joint à la décision du 01/07/2022, pendant au moins les périodes intermédiaires spécifiées pour le niveau d’emploi respectif, tandis que le maintien de l’ancienneté au niveau d’emploi après la promotion, la promotion de la salariée ne doit pas excéder un échelon d’emploi, pourvu qu’il soit assuré que ces salariées sont accommodées selon la situation au 2 novembre 2016, sur la base de l’article 4 de l’article de la loi sur les fonctionnaires.

La décision prévoit également que les titulaires de postes de bureau et techniques du cinquième degré, nommés avant les dispositions de la loi n ° 81 de 2016 et qui ont effectué une interruption d’au moins cinq ans au 30.6.2022, seront promus jusqu’au quatrième niveau d’emploi (b).

A partir du 01/07/2022, le salarié a droit au salaire fixé pour le poste auquel il est promu ou à son salaire antérieur majoré d’une indemnité de promotion de 5% de ce salaire, si celui-ci est supérieur à son salaire au 30/06.2022 .

Les promotions au titre des dispositions de la présente résolution sont temporaires et pour ceux qui remplissent les conditions et n’ont pas rencontré les obstacles à la promotion, au 30.6.2022 conformément aux dispositions de la loi sur la fonction publique et de ses règlements d’application, auxquels il est fait référence, même si l’obstacle a été retiré à ce moment-là ou si les exigences sont remplies.

La promotion s’effectue conformément aux dispositions de la présente résolution en utilisant les échelons ou les grades d’emplois promus et vacants indiqués à la fin du formulaire de budget d’emplois de l’unité, par redistribution et autofinancement, selon le cas. Conformément aux visas généraux du budget général de l’État et aux visas généraux des organes économiques, à condition que le département clarifie le nombre de bénéficiaires par niveau de fonction, groupe de fonction et qualité, et transmette la proposition du département à cet égard au bureau central de l’organisation et la direction mènent ses affaires.

Chaque entité prend les mesures nécessaires pour déduire les dépenses résultant de la mise en œuvre de la présente résolution en déduisant les crédits énumérés au chapitre I de son budget conformément aux visas généraux du budget général de l’État et aux visas généraux des organes économiques pour le l’année fiscale 2022/2023, et s’ils ne suffisent pas, contacter la Direction du Trésor pour s’occuper de ses affaires.

Selon l’ancienne réglementation, l’autorité compétente rend la décision de promotion sous sa responsabilité sur la base des dossiers du service du personnel dont elle dispose.

Denise Herbert

"Érudit indépendant de la culture pop. Entrepreneur hardcore. Accro à la cuisine typique. Fan d'Internet. Praticien de la musique subtilement charmant."

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.