Haut- Le Raja marocain est submergé par de fortes douleurs physiques et émotionnelles pendant ses règles qui la rendent presque incapable de sortir du lit, et elle fait son travail sous pression.

Ragaa raconte à Al Jazeera Net qu’elle traverse une semaine fatigante et douloureuse, parallèlement à la douleur physique dont elle souffre de changements psychologiques tels que la nervosité, la peur et la fragilité mentale.

Malgré ces symptômes douloureux, Raja a des préjugés et va travailler tous les jours dans une entreprise industrielle, prenant des tranquillisants pour soulager la douleur.

Amina Elmi, qui travaille comme enseignante, souffre de douleurs atroces pendant ses règles, notamment de dos, et recourt donc à l’obtention d’une licence médicale auprès d’un médecin de famille, qu’elle soumet à la direction de l’école pour justifier son absence. cependant, cela n’empêche pas la direction de l’école de déduire le jour d’absence de leur salaire mensuel.

Amina a déclaré à Al Jazeera Net : « Certains mois, j’ai des préjugés contre moi-même et je travaille malgré la douleur, et d’autres mois, quand je ne peux pas supporter la douleur, je dois prendre un jour de congé et obtenir une licence médicale. »

Elle ajoute : « Médicalement et administrativement, les douleurs menstruelles ne sont pas reconnues comme une condition médicale et professionnellement le principal chez qui je travaille ne comprendra pas ce que je souffre en ce moment et je n’ose pas expliquer la douleur que cela me cause d’empêcher le travail. »

Certaines femmes ressentent des douleurs atroces pendant les menstruations appelées dysménorrhée ou crampes menstruelles. Ce sont des crampes dans le bas-ventre qui provoquent des douleurs inconfortables ou intenses et s’accompagnent de symptômes tels que des nausées, des étourdissements et des maux de tête.

permission de manquer

Afin de permettre aux travailleuses, qui éprouvent des difficultés notamment au cours du cycle menstruel, de bénéficier de permis de travail, les députés de la Chambre des conseillers (la chambre basse du Parlement) ont proposé un amendement à la loi sur la fonction publique.

Le projet de loi, présenté par le Social Justice Group et dont Al Jazeera Net a obtenu une copie, prévoit que « les employées seront autorisées, sur la base de leur autorisation, à s’absenter pendant une période maximale de deux jours par mois, sous Considérant leur état de santé pendant la menstruation. »

Mustafa Al-Dahmani, coordinateur du groupe de justice sociale qui a déposé la proposition, a déclaré que la question de la menstruation est une question silencieuse et un « tabou » dans la société, notant que le groupe parlementaire qu’il préside est à l’origine de cette proposition. discussion sur la manière de supprimer tous les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans leur vie publique, la préservation de leur vie privée et la correction des lois basées sur la masculinité de l’espace public, puisque l’espace a été construit sur la base de critères qui ne considèrent que la vie privée des hommes sans l’intimité des femmes.

Al-Dahmani, dans une déclaration à Al-Jazeera Net, a ajouté que la proposition vise à créer une base juridique qui permettrait aux chefs de département de délivrer des licences en la matière aux femmes qui le souhaitent, et que l’absence ne sera pas pour les vacances comptées. , dites licences administratives ou licences sanitaires.

Après avoir présenté sa proposition en mairie, le groupe politique attend l’avis du gouvernement et, en cas d’approbation, sera soumis à la commission compétente pour discussion et approbation, conformément à la législation en vigueur.

Des lois qui facilitent la vie des femmes

Najia Tazrut, responsable du réseau contre les violences basées sur le genre de l’association « Injad », confirme dans l’interview que de nombreuses femmes et filles souffrent de dysménorrhée car cette situation est un obstacle pour elles et beaucoup d’entre elles peuvent rater des examens ou des opportunités d’emploi Avec Al Jazeera Net, elle estime que l’élaboration de lois qui facilitent la vie des femmes est d’une grande importance en cette période.

Cependant, Tzrut estime qu’en plus de la législation, un travail doit être fait pour sortir le sujet du cycle menstruel du cercle des « tabous » et pour faciliter la vie des filles et des femmes pendant cette période.

Dans ce cadre, elle propose d’œuvrer à la fourniture de serviettes hygiéniques gratuites pour les filles dans les écoles, en particulier pour les élèves des zones rurales qui ne sont pas autorisés à en avoir en raison des conditions financières de leurs familles, en plus de fournir des soins spéciaux et gratuits aux femmes et aux femmes filles dans des cas aussi difficiles qui se transforment en maladies nécessitant une interruption du travail ou des études.

Bien qu’acceptant l’élaboration de lois pour protéger les femmes en cette période sensible, Najia Tazrut ne cache pas ses inquiétudes face à cette légalisation des violences qui se produira si elles s’absentent du travail ou de l’école en raison de leurs menstruations ?

Dans l’attente de l’issue de la discussion que ce projet de loi a ouvert, Raja espère que ceux qui le méritent en bénéficieront s’il est adopté, ou du moins écouteront la souffrance des femmes et les sauveront de l’accumulation des pressions du travail pendant ces moments critiques. protéger le temps en atténuant leur stress pendant cette période.

Pays qui accordent des congés menstruels aux femmes

Certains pays accordent aux femmes qui souffrent de douleurs menstruelles sévères le droit à des congés payés, et l’Union soviétique a été l’un des premiers pays à adopter une telle loi dans les années 1920 donnant aux ouvrières d’usine souffrant de douleurs menstruelles sévères le droit de partir Reconnaître les absences Travail rémunéré pendant 3 jours par mois.

En 1947, le Japon a inclus un article dans le Code du travail japonais qui donnait aux femmes le droit de se reposer ou de s’absenter du travail si elles étaient incapables de continuer à travailler en raison de la douleur associée aux menstruations, mais la réglementation n’oblige pas les entreprises à payer les travailleurs ‘ salaires pendant cette période, comme c’est le cas des absences, d’autres justifiées par d’autres raisons médicales.

En 1948, l’Indonésie a introduit une clause dans le Code du travail stipulant que les femmes ne devraient pas être forcées de travailler le premier et le deuxième jour du cycle menstruel et, en 2003, le Code du travail a accordé aux femmes le droit à deux jours de congé payés pendant leurs menstruations, une clause du contrat de travail conclu.

En 1953, la Corée du Sud a organisé cette question, et le Code du travail, après son amendement, a inclus une disposition accordant aux travailleuses un jour de congé payé pendant leur cycle menstruel si elles le souhaitaient, et a prévu en retour des sanctions contre les employeurs qui refusaient d’accorder un congé.

À Taïwan, la loi sur l’égalité des sexes en matière d’emploi permet aux femmes de prendre un jour de congé par mois dans le cadre de leur congé de maladie si elles ressentent de fortes douleurs et gênes menstruelles.

En Inde, ce droit s’applique dans certains États, où les femmes bénéficient de deux jours de congé par mois, ainsi qu’en Zambie, qui a adopté une loi en 2015 donnant aux femmes le droit de prendre un jour de congé par mois sans avoir à convenir d’un médecin Certificat médical.

En Espagne, le gouvernement a présenté en mai dernier un projet de loi qui donnerait aux travailleuses le droit de s’absenter du travail pendant trois jours en échange d’un salaire, et le projet est toujours en discussion.