Des milliers de jeunes Marocains, notamment issus du désert et des régions périphériques, se préparent à se rendre en France en septembre pour des opportunités de travail saisonnier dans les champs de pommes et de raisins pendant l’été.

L’Espagne continue de recevoir des milliers de travailleurs agricoles saisonniers du Maroc pour récolter les fraises, et des groupes de travailleurs suivent les champs rouges dans le sud du pays.

Les ouvriers agricoles marocains en Espagne sont au nombre d’environ 12 300 pendant la saison agricole en cours, à un moment où la surveillance de la sécurité dans ces champs a été renforcée après la diffusion d’allégations de harcèlement sexuel par certains employeurs et fonctionnaires.

des conditions de fonctionnement

L’« Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences » de plusieurs régions du Maroc enregistre des milliers de jeunes désireux de travailler de manière saisonnière dans les vergers de France dans un premier temps, suivi d’un second temps représentés dans les dossiers de sélection conformes aux les exigences.

Des sources ont déclaré à The Independent Arab que le nombre de travailleurs agricoles saisonniers a dépassé les dizaines de milliers et que la priorité a été donnée à deux catégories de jeunes éligibles pour travailler dans la cueillette des fruits dans les champs français.

Selon les sources, la première catégorie est constituée de jeunes qui ont déjà une expérience dans l’agriculture et la cueillette de fruits, et la deuxième catégorie est constituée de jeunes mariés qui ont des familles. Ces deux catégories prévalent dans l’enregistrement et l’acceptation des dossiers.

Les sources indiquent que les employeurs préfèrent ceux qui ont de l’expérience et que les autorités françaises, représentées par l’Office de l’immigration et de l’intégration (un organisme gouvernemental rattaché au ministère français du Travail), tentent d’assurer le retour du travailleur rural après l’expiration de la son contrat, qui ne dure que six mois.

Phases d’emploi des travailleurs agricoles

La procédure de sélection des saisonniers agricoles marocains dans les filières françaises et espagnoles passe par plusieurs phases dont la première se déroule à l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences qui reçoit les dossiers des candidats à travailler aux conditions de propriétaires les Champs et les autorités françaises.

Quant à la deuxième phase, elle comprend l’étude des employeurs, c’est-à-dire les propriétaires de terrains en France, les dossiers de nomination sélectionnés par l’Agence nationale en préparation de la troisième phase présentés dans les procédures de demande de visa pour se rendre à France, y compris la visite médicale, et enfin de se rendre en France aux frais de l’Office français de l’immigration et de l’intégration.

Selon des données officieuses, le salaire mensuel d’un saisonnier agricole dans les champs français se situe entre 1200 et 1500 euros, tandis que les heures supplémentaires sont déterminées par l’employeur.

Mohamed, un villageois de 24 ans, dit qu’il figurait sur les listes de candidats pour travailler dans les vignobles en France, ajoutant qu’il avait été choisi en raison de son expérience antérieure dans la récolte de cultures agricoles.

Le travail saisonnier en France lui rapporte « un montant décent pendant six mois », poursuit-il, ajoutant : « Mais mieux que le chômage et la recherche d’emplois avec peu de compensation financière ». Il réitère qu’il souhaite reprendre le travail saisonnier immédiatement après la fin de la première période de contrat.

lecture économique

Omar Ibork, économiste au Policy Center for the New South et professeur d’économie sociale à l’Université de Marrakech, a lu ces données et, dans un entretien avec The Independent Arabia, a déclaré que ces migrants contribuent au développement de leurs pays et pays d’accueil en tant que travailleurs et consommateurs.

Ebork ajoute que l’émergence du prolétariat rural, composé de travailleurs saisonniers et d’immigrés, qui s’est développé à travers l’Europe, en particulier dans les grands pays agraires et ceux dont les populations locales actives ont perdu de leur dynamisme ou même se sont tournées vers d’autres activités, était le produit de besoins. des marchés du travail importants dans les pays mentionnés ».

Il poursuit en disant que « ce type de migration apporte plusieurs avantages à la fois au travailleur migrant et à son pays, dont le premier est le revenu et les envois de fonds, puisque le travailleur migrant reçoit un revenu dont une partie est renvoyée dans son pays d’origine », et ajoute : « Les envois de fonds sont le principal vecteur des effets développementaux de la migration sur les économies d’origine. »

« Parce que les envois de fonds sont versés directement aux ménages, ils peuvent avoir un impact significatif sur l’économie locale du pays d’origine, et en contribuant aux recettes en devises, les envois de fonds peuvent soutenir la stabilité macroéconomique et stimuler la croissance économique », note-t-il.

Le deuxième avantage, selon Ibork, est « le transfert de compétences, car la migration circulaire et temporaire apporte des gains de développement plus importants que les envois de fonds seuls en facilitant le transfert de compétences, de technologies et de connaissances.

Le troisième avantage est « la création de réseaux de la diaspora, qui sont des canaux importants pour le transfert de compétences, de savoir-faire et d’informations technologiques, car les réseaux de la diaspora apportent des avantages et des opportunités de commerce, d’investissement et de développement entre les pays d’origine des migrants et leurs pays que les communautés à l’étranger peuvent offrir.

Ibork a ajouté : « La durabilité des effets positifs de ce type de migration n’est pas garantie, car travailler à l’étranger pour les Marocains s’accompagne généralement d’une augmentation des attentes salariales au retour, ce qui réduit les opportunités d’emploi pour le groupe concerné ».